Zaměstnanost a sociální věci v říjnu 2017

Komise 5. 10. 2017 informovala o stavu zaměstnanosti v EU. Podle nového čtvrtletního průzkumu zaměstnanost v EU roste, a to téměř ve všech členských státech. V porovnání se stejným obdobím v roce 2016 zaměstnanost ve druhém čtvrtletí roku 2017 vzrostla o 1,5 % v EU a o 1,6 % v eurozóně. V porovnání s loňským rokem přibylo letos v EU 3,5 mil. pracovních míst (2,4 mil. v eurozóně). Celkově je v EU zaměstnáno 235 mil. lidí, což je nejvyšší dosud zaznamenaná úroveň. Nárůst zaměstnanosti v EU za poslední 4 roky je pozitivní zejména pro mladší generaci, které mívá problémy s horším uplatněním na trhu práce. Nezaměstnanost mladých se nyní pohybuje na úrovni 16,9 %, což je níže než před krizí v roce 2008. Přezkum dále potvrdil pokračující růst hospodářství ve všech členských státech – s 2,4% růstem v EU (a 2,3% růstem v eurozóně) za minulý rok. Zpráva shrnuje, že: míra nezaměstnanosti v EU a v eurozóně od poloviny roku 2013 téměř ve všech členských státech stabilně klesá. V srpnu 2017 klesla na 7,6 % v EU a 9,1 % v eurozóně, což v obou případech znamená roční snížení o 0,9 p. b. Míra zaznamenaná v srpnu 2017 byla nejnižší v EU od listopadu 2008. Míra dlouhodobé nezaměstnanosti, která již 3 roky klesá, se snížila o dalších 0,5 p. b. během 1 roku předcházejícího 1. čtvrtletí 2017. Téměř ve všech členských státech dlouhodobá nezaměstnanost klesá. Ale podíl dlouhodobé nezaměstnanosti na celkové nezaměstnanosti je stále vysoký, přibližně 45 %. Počet zaměstnanců se smlouvou na dobu neurčitou během 1 roku předcházejícího 1. čtvrtletí 2017 vzrostl o 1,4 %. Odpovídá to nárůstu počtu zaměstnanců o 2,2 mil., což je 4krát více než nárůst počtu pracovních smluv na dobu určitou (500 tis., 1,5 % roční míra růstu).

Rada pro zaměstnanost a sociální politiku se 23. 10. 2017 jednomyslně dohodla na znění vyhlášení evropského pilíře sociálních práv a tím dala zmocnění k jeho podpisu jménem členských států na summitu v Göteborgu. Pilíř je politickým závazkem a představuje vodítko pro členské státy a orgány EU. Prostřednictvím pilíře by se mělo posílit sociální acquis a poskytování účinnějších práv občanům. Je zaměřen na zaměstnanost a sociální aspekty a přizpůsobení evropského sociálního modelu výzvám 21. století. První návrh pilíře byl představen v březnu 2016. Poté následovaly konzultace s členskými státy, orgány EU, sociálními partnery, občanskou společností a občany. V dubnu 2017 předložila Komise konečné znění. Cílem pilíře je přispívat k pokroku v sociální oblasti podporou spravedlivých a dobře fungujících trhů práce a systémů sociálního zabezpečení. Pilíř stanovuje 20 zásad a práv rozdělených do 3 kategorií: rovné příležitosti a přístup na trh práce; dynamické trhy práce a spravedlivé pracovní podmínky; veřejná podpora / sociální ochrana a začleňování (více v příspěvku „V EU vzniká evropský pilíř sociálních práv“, Zaměstnanost a sociální věci v dubnu 2017). Komise chce rozšířit oblast působnosti stávající směrnice o pracovních smlouvách (tzv. směrnice č. 533/91 o písemném prohlášení) a rozšířit ji na nové formy zaměstnání, jako jsou pracovníci na vyžádání, pracovníci na základě poukazu a pracovníci platforem tak, aby nikdo nebyl opomenut. Stávající pravidla by měla být rovněž modernizována s ohledem na vývoj na trhu práce v posledních desetiletích. Mezi orgány EU panuje o společném návrhu shoda, vyhlášení by mělo být podepsáno během summitu na téma spravedlivých pracovních míst a růstu v Göteborgu dne 17. 11. 2017.

Vysílání pracovníků prošlo Radou