Výběr smluvních zaměstnanců (CAST)
Smluvní zaměstnanci jsou přijímáni na dobu určitou až šesti let v kterékoli instituci EU. V některých případech, zejména v agenturách, delegacích nebo zastoupeních EU, může být nabídnuta i smlouva na dobu neurčitou.
Výběr smluvních zaměstnanců funguje na základě celoročně otevřené průběžné registrace. Přihlašovat se lze kdykoliv.
Registrace v databázi CAST
Pro registraci je nutné vytvořit si účet EPSO a vyplnit přihlášku k profilu, který nejlépe odpovídá vašemu vzdělání, kvalifikaci a pracovním zkušenostem.
Jak probíhá výběr a testování
Když některá z institucí EU potřebuje obsadit pracovní místo, vyhledá v databázi registrované kandidáty, jejichž profil nejlépe odpovídá požadavkům dané pozice. Vybraní uchazeči jsou pozváni k online testům zaměřeným na verbální, numerické a abstraktní uvažování.
Pokud kandidát testy úspěšně složí, zůstávají jeho výsledky platné 10 let. Neúspěšní uchazeči mohou být k opakování testů ve stejné nebo vyšší funkční skupině pozváni nejdříve po čtyřech měsících od data testu. Během této doby však mohou být pozváni k testům pro nižší funkční skupinu.
Přehled funkčních skupin
| Označení | Zkratka | Pracovní náplň | Vzdělání |
|---|---|---|---|
| Funkční skupina IV | FG IV | Administrativní, poradenské, jazykové nebo obdobné vysoce odborné činnosti | Nejméně tříleté vysokoškolské vzdělání ukončené diplomem |
| Funkční skupina III | FG III | Výkonné odborné a technické činnosti | Vyšší odborné nebo jiné postsekundární vzdělání, případně středoškolské vzdělání umožňující přístup k vysokoškolskému studiu, doplněné nejméně 3 lety relevantní odborné praxe |
| Funkční skupina II | FG II | Administrativní a sekretářské činnosti | Vyšší odborné nebo jiné postsekundární vzdělání, případně středoškolské vzdělání umožňující přístup k vysokoškolskému studiu, doplněné nejméně 3 lety relevantní odborné praxe |
| Funkční skupina I | FG I | Manuální práce a základní administrativní podpora | Ukončené povinné vzdělání |
Nábor do zaměstnání
Uchazeči, kteří testy úspěšně absolvují, mohou být osloveni institucemi EU a pozváni na pracovní pohovor. Úspěšným kandidátům je následně předložena pracovní nabídka. Je třeba mít na paměti, že:
- náborový proces se může mezi jednotlivými institucemi mírně lišit podle jejich potřeb,
- za vedení pohovorů a konečné rozhodnutí o přijetí odpovídá vždy konkrétní instituce.
Zájemci se mohou rovněž sami ucházet o místa smluvních zaměstnanců zveřejněná na portálu EU Careers. I v takovém případě však musí projít výše popsaným výběrovým procesem.