Jak lépe prosazovat rovné příležitosti, chránit pracovníky v měnícím se světě práce a předcházet bezdomovectví? Těmto tématům se věnovali ministři na zasedání Rady EU pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele (EPSCO), které se uskutečnilo 19. října v Lucemburku. Českou republiku zastupoval náměstek ministra práce a sociálních věcí David Pospíšil.

Rovné příležitosti jako předpoklad konkurenceschopnosti

Ministři diskutovali o tom, jak převádět evropské principy rovnosti a nediskriminace do praxe. Zaměřili se například na podporu zaměstnanosti žen, odstraňování rozdílů v odměňování, zastoupení žen ve vedení firem nebo na lepší začleňování lidí se zdravotním postižením na trh práce.

Důležitým tématem byla také důsledná implementace již přijatých evropských pravidel a potřeba kvalitních dat, která umožní sledovat pokrok a odhalovat přetrvávající nerovnosti. Česko zdůraznilo význam řádného provádění stávajícího evropského rámce pro rovnost a nediskriminaci i odpovídající finanční podpory.

Rada zároveň schválila závěry, které zdůrazňují, že rovnost není jen otázkou základních práv, ale také hospodářského růstu a konkurenceschopnosti. Pokud lidé čelí diskriminaci, společnost přichází o jejich schopnosti a pracovní potenciál. Větší zapojení lidí bez ohledu na jejich pohlaví, věk, zdravotní postižení či další okolnosti tak může přispět k lepšímu využití dovedností na evropském trhu práce.

Připravovaný Akt o kvalitních pracovních místech

V oblasti zaměstnanosti se ministři věnovali připravovanému Aktu o kvalitních pracovních místech (Quality Jobs Act), jehož cílem je reagovat na proměny pracovního prostředí a současně chránit zaměstnance i zohledňovat potřeby zaměstnavatelů.

Diskuse se soustředila na pět oblastí: využívání umělé inteligence a algoritmického řízení na pracovišti, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, práci na dálku a právo na odpojení, ochranu pracovníků v subdodavatelských řetězcích a dopady digitální a zelené transformace.

Členské státy zdůraznily zejména potřebu transparentního využívání umělé inteligence, lidského dohledu a ochrany před diskriminací či nepřiměřeným monitorováním zaměstnanců. Pozornost věnovaly také novým pracovním rizikům, včetně psychosociální zátěže, a jasnému vymezení odpovědnosti v subdodavatelských řetězcích. Česko podpořilo důraz na ochranu pracovníků i potřebu zohlednit stávající pravidla pro platformovou práci.

Při přípravě nové iniciativy bude důležité najít rovnováhu mezi ochranou zaměstnanců, rozvojem nových technologií a konkurenceschopností podniků. Ministři proto zdůraznili také nutnost posuzovat dopady případných opatření a nepřiměřeně nezvyšovat administrativní zátěž, zejména pro malé a střední podniky.

EU chce předcházet bezdomovectví

Rada přijala doporučení k boji proti vyloučení z bydlení, včetně bezdomovectví. Tento pojem zahrnuje nejen lidi bez střechy nad hlavou, ale také osoby žijící v nevyhovujících či nejistých podmínkách, kterým například hrozí vystěhování.

Doporučení klade důraz především na prevenci a včasnou pomoc. Členské státy mají lépe rozpoznávat domácnosti ohrožené ztrátou bydlení a podporovat je například prostřednictvím dluhového poradenství, pomoci s nájemným nebo opatření proti nucenému vystěhování. Důležitou součástí je také jednodušší přístup k sociálním a zdravotním službám a rozšiřování nabídky dostupného a sociálního bydlení.

Cílem je propojit okamžitou pomoc lidem v nouzi s dlouhodobými řešeními, která pomohou bezdomovectví předcházet. Doporučení zároveň vybízí členské státy k rozvoji národních strategií a pravidelnému vyhodnocování jejich účinnosti.

Zdroj: Rada EU, ÚV ČR
Foto: Rada EU