04.10.2006
Návrh Zelené knihy Evropské komise k reformě pracovního práva se setkal s ostrou kritikou ze strany zaměstnavatelů, kteří se obávají celoevropské harmonizace v regulování pracovní síly.
Existuje všeobecná dohoda o tom, že pokud se má dosáhnout udržení a zvýšení konkurenceschopnosti Evropy, musí se její pracovní síla stát flexibilnější. Otázkou však zůstává, jak dosáhnout tohoto cíle a zároveň udržet a případně posílit sociální zabezpečení pracovníků. Odpovědi na tuto otázku se však v členských zemích EU různí.
Zelená kniha o „adaptování pracovního práva tak, aby došlo k zabezpečení flexibility a bezpečnosti pro všechny“ si stanovuje za cíl „spustit veřejnou diskuzi v EU o tom, jak může být aktualizováno pracovní právo, aby odpovídalo na klíčovou výzvu větší adaptability pracovníků a podniků“. Zelená kniha se zaměřuje více na jednotlivce než na kolektivní rámec pracovního práva a analyzuje situaci v členských zemích, stejně jako na úrovni Evropské unie.
V dopise předsedovi Evropské komise José Manuelu Barrosovi a komisaři pro zaměstnanost Vladimíru Špidlovi i dalším komisařům lisabonské skupiny vyjádřila Organizace evropských zaměstnavatelů UNICE své „hluboké znepokojení z obsahu tohoto dokumentu“ a vyzvala Barrosa, aby „znovu zvážil jak obsah Zelené knihy, tak i načasování jejího zveřejnění“. UNICE pokračovala: “ Cítíme, že současný návrh podává negativní obraz flexibilních forem práce a sebezaměstnávání, které nejsou opodstatněné. Naznačuje skrytou agendu harmonizace pracovního práva, která by podtrhla růst a zaměstnanost a je v opozici s přístupem „flexicurity““.
Autor: mab-iHNed,Euractiv
