18.07.2008
čtk
Evropská unie se chystá změnit kritéria pro výběr budoucích euroúředníků. Zkrátit se má rovněž délka výběrového řízení, které někdy trvá i dva roky. Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) chce do roku 2010 celý proces zkrátit na pět až devět měsíců v závislosti na pozici.
Současný proces je extrémně pomalý, přiznal ředitel EPSO David Bearfield. Na délku výběrového řízení si stěžují i uchazeči o práci v evropských institucích. Pochvalují si naopak spravedlnost výběru.
EPSO se při změnách hodlá inspirovat u mezinárodních organizací jako je OSN nebo Světová banka. Podle Bearfielda EU čeká kvůli demografickému vývoji tvrdý boj o dobré zaměstnance. Řada těch současných odejde do důchodu.
Důležitou změnu, kterou EPSO chystá, je způsob výběru zaměstnanců. Nyní se uchazeči o zaměstnání v EU musí nabiflovat řadu údajů o EU. Od roku 2010 má větší roli hrát jejich schopnost řešit problémy. Dříve jsme se příliš soustředili na znalosti, nyní se chceme zaměřit na schopnosti uchazečů, vysvětlil Bearfield.
V první části výběrového řízení na uchazeče čeká test na počítači, kde má kromě jiného prokázat schopnost logicky myslet. V druhé části dostanou zájemci o pozice v administrativě za úkol předvést, jak by řešili záležitost, s níž by se v budoucí práci mohli setkat. Dále budou muset dokázat, že jsou schopni pracovat v týmu, a že umějí vystupovat před dalšími posluchači.
Evropský úřad pro výběr personálu vznikl v roce 2003. Dosud uspořádal na 300 otevřených výběrových řízení, do nichž se přihlásilo více než 300.000 uchazečů. Místo v evropské instituci získalo přes 7000 lidí.
Autor: oez
