16.01.2007
Pracovníci by měli na tuzemském trhu obsadit místa převážně v oborech s nedostatkem pracovní síly, tedy v nízkokvalifikovaných. Češi o tyto pozice totiž nemají zájem a raději jsou nezaměstnaní.
Podle obchodní ředitelky pracovní a personální agentury Trenkwalder KAPPA people a.s. Petry Rösselové je „nejsilnější zájem vycestovat za hranice kvůli práci v Bulharsku, odkud může Česká republika očekávat první vlnu pracovníků již v nejbližších měsících“. Upřesnila, že pracovníci se budou „dovážet“ převážně v oborech, v nichž je na tuzemském trhu nedostatek pracovních sil. Bude se jednat o nízkokvalifikovanou pracovní sílu, jako jsou například dělníci, pomocné síly na linkách apod., protože „o tyto práce nemají vzhledem k podprůměrnému finančnímu ohodnocení Češi zájem“. Rösselová tvrdí, že raději zůstávají nezaměstnaní, než aby obsadili tato pracovní místa.
Naopak v nových zemích bude poptávka po specialistech v různých oborech, očekává se, že tito lidé tam budou vysíláni nadnárodními koncerny jako vedoucí pracovníci. I řada českých firem bude v nových členských státech zakládat své pobočky.
Podle průzkumu, který zadalo bulharské Ministerstvo práce, hodlá až 40 tisíc Bulharů odjet do 5 let za prací do zemí EU. Cílem je získání zaměstnání, vzdělání nebo kvalifikace. Dotazovaní preferují zejména Španělsko, Německo, Řecko nebo Francii. Zájem o práci a ochotu pracovat za hranicemi projevují podle bulharské Asociace personálních agentur hlavně mladí lide kolem 30 let, kteří jsou schopní se rychle naučit cizí jazyk a snaží se zlepšit svou finanční situaci. Další skupinou jsou lidé kolem 50 let, kteří vzdali naději na práci doma a nemají žádné zvláštní nároky na zaměstnavatele v cizině. Průměrná mzda je přitom v této zemi například v průmyslu 589 leva, což je v přepočtu zhruba 8300 korun, přičemž minimální hodinová mzda je 15 korun.
Autor: mab-iHNed
