Pro ekonomiku jako celek byly hrubé hodinové výdělky žen v roce 2020 v průměru o 13,0 % nižší než u mužů v Evropské unii a 14,1 % v eurozóně. Mezi členskými státy se rozdíly v odměňování žen a mužů lišily o 21,6 procentních bodů, v rozmezí od 0,7 % v Lucembursku do 22,3 % v Lotyšsku.
Rozdíly v odměňování lze také analyzovat z pohledu zaměstnání na částečný nebo plný úvazek. V roce 2020 se rozdíly v odměňování žen a mužů u pracovníků na částečný úvazek pohybovaly od -5,1 % v Itálii do 22,0 % v Nizozemsku. Záporný rozdíl v odměňování žen a mužů znamená, že hrubé hodinové výdělky žen jsou v průměru vyšší než výdělky mužů. To je často způsobeno zkreslením selekce, zvláště když je míra zaměstnanosti žen nižší než u mužů: ženy zapojené na trh práce mohou mít srovnatelně vyšší úroveň dovedností a vzdělání než muži. U pracovníků na plný úvazek se rozdíly v odměňování v členských státech EU také značně lišily, a to od -1,6 % v Itálii do 24,1 % v Lotyšsku.
Rozdíl v odměňování žen a mužů je obecně mnohem nižší u osob nově vstupujících na trh práce a má tendenci se prohlubovat s věkem. Tyto rozdíly ve věkových skupinách však mohou mít v jednotlivých zemích různé vzory. Rozdíl v odměňování žen a mužů se může zvyšovat s věkem v důsledku přerušení kariéry, které mohou ženy během svého pracovního života zažít. Informace na této úrovni podrobnosti však nejsou dostupné pro všechny členské státy EU.
Rozdělení podle různých sektorů ekonomiky také odhaluje zajímavé vzorce. Informace na této úrovni podrobnosti však nejsou dostupné pro všechny členské státy EU. Ve všech členských státech EU, kde jsou údaje k dispozici, kromě Belgie a Španělska, je rozdíl v odměňování žen a mužů ve finančních a pojišťovacích činnostech vyšší než v podnikové ekonomice jako celku. V roce 2020 se rozdíl v odměňování žen a mužů ve finančních a pojišťovacích činnostech pohyboval od 6,4 % v Belgii po 38,9 % v Česku. V rámci podnikové ekonomiky jako celku byl nejnižší rozdíl v odměňování žen a mužů zaznamenán ve Slovinsku (7,4 %) a nejvyšší v Lotyšsku (23,1 %).
